Jean-PierreLa réforme des retraites, entrée en vigueur le 1ᵉʳ septembre 2023, représente un bouleversement majeur pour le système de retraite en France. Elle introduit de nombreuses modifications qui touchent tant l’âge de départ que les conditions de départ anticipé, les régimes spéciaux ou encore les droits liés à la famille. Explorons ces changements en profondeur pour comprendre ce qui vous attend.
Recul de l’âge de départ et augmentation des pensions minimales
Le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite est l’une des mesures phares de la réforme. Dès septembre 2023, cet âge passe progressivement de 62 à 64 ans, soit trois mois supplémentaires par génération. Ainsi, les personnes nées à partir de 1968 devront attendre 64 ans pour bénéficier d’un départ à la retraite. Cependant, l’âge de 67 ans demeure pour un départ sans décote.
Parallèlement, la durée d’assurance nécessaire pour un départ sans décote augmente également. Elle s’accélère pour la génération 1965, passant de 168 à 172 trimestres. Cela reflète une accélération de la réforme Touraine de 2014. Cependant, les générations nées avant septembre 1961 ne sont pas concernées par cette augmentation.
En matière de finances personnelles, des changements bénéfiques sont à noter. La retraite minimale pour une carrière complète cotisée à taux plein augmente de 100 euros, garantissant 1 200 euros brut mensuels, équivalent à 85 % du Smic net. Ceci représente une avancée significative pour les retraités à faibles revenus, leur offrant une meilleure qualité de vie en fin de carrière.
Modifications sur les départs anticipés et régimes spéciaux
La réforme introduit des mesures spécifiques pour faciliter les départs anticipés, particulièrement pour les carrières longues et les personnes en situation de handicap. Les nouvelles bornes d’âge permettent de partir avant la limite des 64 ans. Ceux ayant débuté leur carrière avant 16, 18, 20 et 21 ans pourront partir respectivement à 58, 60, 62 et 63 ans. Pour les travailleurs en situation de handicap, l’âge de départ reste à 55 ans, avec une simplification des démarches administratives pour valider certaines périodes de handicap.
D’autres changements affectent l’invalidité et l’inaptitude, avec une possibilité de départ à partir de 62 ans. Les âges anticipés pour le handicap et l’incapacité permanente d’au moins 20 % restent inchangés. Ces ajustements visent à rendre le système plus flexible et accessible à ceux qui luttent déjà contre des défis personnels et professionnels importants.
La fermeture des régimes spéciaux pour les nouveaux entrants marque une transformation importante. Les agents recrutés après le 1er septembre 2023 à la RATP, la Banque de France, EDF et autres rejoindront désormais le régime général. Ceci, couplé à la suppression de plusieurs régimes spéciaux, contribue à harmoniser les règles de retraite à travers les différents secteurs.
Nouveaux droits familiaux et valorisation de l’activité professionnelle
La réforme apporte de nouveaux droits familiaux et une meilleure reconnaissance des rôles parentaux et des aidants. Les parents au foyer voient leurs trimestres d’assurance vieillesse intégrés dans le dispositif « carrières longues », jusqu’à quatre trimestres pris en compte pour la retraite minimale majorée. De même, l’assurance vieillesse des aidants (AVA) offre des droits pour les parents d’enfants avec un handicap. Ces mesures soutiennent davantage les familles et soulignent leur importance dans le tissu social.
Des surcotes anticipées sont introduites pour les mères de famille ayant cotisé le temps requis avant le nouvel âge légal. Les congés parentaux sont revalorisés, et les professionnels libéraux bénéficient désormais d’une majoration de pension pour le troisième enfant et suivants. Ces ajustements permettent une carrière professionnelle mieux récompensée et des droits à la retraite revalorisés en conséquence.
Cette réforme promeut également la valorisation des périodes d’activité professionnelle comme les stages d’insertion et les travaux d’utilité collective, qui peuvent désormais être rachetés à un tarif réduit. Les élus locaux, sportifs de haut niveau et sapeurs-pompiers volontaires bénéficient aussi de mesures spécifiques pour valoriser leur engagement, racheter des trimestres ou obtenir des avantages en termes de retraites.
Prévention de l’usure professionnelle et transition retraite
La prévention de l’usure professionnelle bénéficie d’une attention particulière dans cette réforme. Un fonds d’un milliard d’euros est mis en place pour financer la prévention des métiers difficiles et offrir des opportunités de formation et de reconversion. Les métiers à risque, identifiés par les partenaires sociaux, pourraient voir une amélioration de leurs conditions grâce à ces financements.
Le Compte professionnel de prévention (C2P) est renforcé, permettant un comptage plus précis des points pour les poly-expositions, et une utilisation élargie des points pour financer des reconversions professionnelles. Le congé de reconversion, comme nouvelle utilisation du C2P, illustre cette volonté d’accompagner les travailleurs vers des transitions professionnelles positives.
Quant à la transition vers la retraite, la création de nouveaux droits pour ceux en cumul emploi-retraite personnalise l’approche envers les retraités actifs. La retraite progressive est élargie, offrant une meilleure longueur d’avance pour préparer leur retraite tout en continuant à travailler. Ces mesures témoignent d’une volonté de lisser le passage entre la vie active et la retraite, pour un retraité désormais plus en phase avec ses souhaits personnels et les réalités économiques.
