Jean-PierreLa Caisse des Français de l’Étranger (CFE) offre une solution unique et précieuse pour les expatriés et les salariés français travaillant à l’étranger. La CFE Retraite permet de garantir la continuité de vos droits à la retraite, même pendant une activité professionnelle outre-mer. Quels sont les avantages de cette assurance, et comment fonctionne-t-elle pour préserver vos intérêts et ceux de vos salariés ? Découvrons ensemble les facettes clés de ce service essentiel.
Fonctionnement de l’assurance retraite de la CFE
L’assurance retraite de la CFE offre aux expatriés un moyen unique de conserver leurs droits à la retraite tout en travaillant à l’étranger. Cette solution est particulièrement utile, car elle permet aux expatriés de continuer à cotiser comme s’ils étaient encore salariés en France. Vos cotisations sont ensuite reversées à l’Assurance Retraite française, garantissant ainsi la mise à jour régulière de votre compte retraite individuel.
Conditions d’éligibilité pour les expatriés
La CFE propose cette option aux expatriés qui souhaitent préserver leurs annuités sans perdre de droits à la retraite. Pour être éligible, un expatrié doit :
- Être salarié français à l’étranger ou prévoit de le devenir.
- Ne pas vouloir perdre d’annuités de retraite durant sa période à l’étranger.
- Être inactif ou chargé de famille, après avoir été affilié à un régime obligatoire de sécurité sociale français pendant au moins six mois avant l’expatriation, sans reprise d’activité à l’étranger.
Pour les employeurs, l’intégration de la CFE dans leur politique RH assure à leurs salariés un traitement équitable, semblable à celui en France, garantissant aussi le maintien des mêmes engagements vis-à-vis de leurs employés expatriés.
Avantages pour les salariés et les employeurs
La CFE Retraite présente divers bénéfices pour les deux parties :
- Pour les employeurs :
- Renforce l’attractivité de l’entreprise en offrant un régime de protection sociale similaire à celui de la France.
- Propose des tarifs compétitifs, inférieurs à ceux du régime général, sans fluctuation selon le nombre d’ayants droit.
- Facilite la fidélisation avec des tarifs dégressifs au fil du temps.
- Pour les salariés :
- Préserve les annuités de retraite même en expatriation.
- Intègre les salaires perçus à l’étranger dans le calcul des pensions de retraite.
- Simplifie la gestion des accidents du travail ou maladies professionnelles sans affrontements avec l’assurance.
En offrant ces avantages, la CFE s’assure que les expatriés maintiennent une relation bénéfique avec la sécurité sociale française, minimisant les perturbations causées par leur expatriation.
Procédure d’adhésion et estimation des cotisations
Pour entamer les démarches d’adhésion à la CFE Retraite, les expatriés et employeurs disposent de plusieurs options pour que le processus soit aussi transparent et fluide que possible.
Souscrire en ligne et calculer vos cotisations
La CFE facilite l’adhésion en ligne, avec un espace dédié aux expatriés et employeurs voulant estimer leurs cotisations et envoyer leur demande d’adhésion. Voici comment procéder :
- Estimation des cotisations :
- Recevoir un devis personnalisé en utilisant l’outil en ligne pour estimer les cotisations.
- Souscription en ligne :
- Accéder à l’espace en ligne pour compléter et soumettre le formulaire d’adhésion.
Pour ceux préférant une démarche traditionnelle, des bulletins d’adhésion peuvent être envoyés par courriel grâce aux documents disponibles sur le site de la CFE.
Adhésion étape par étape pour les entreprises
Les entreprises souhaitant intégrer la CFE pour leurs salariés expatriés peuvent suivre un processus simple en trois étapes :
- Télécharger et compléter le document d’informations de l’entreprise pour identification et attribution d’un numéro de mandataire.
- Télécharger et remplir un bulletin d’adhésion individuel pour chaque salarié, garantissant une couverture sur mesure.
- Envoyer ces documents, accompagnés des pièces justificatives nécessaires, à l’adresse électronique fournie.
Avec ces étapes simples, les entreprises peuvent facilement assurer leurs salariés et bénéficier des avantages de l’assurance retraite de la CFE.
Intégrer la retraite complémentaire avec le pack Expat’CFE Humanis
Outre l’assurance retraite traditionnelle, la CFE offre une solution pour la retraite complémentaire via le pack Expat’CFE Humanis. Cette offre permet aux expatriés de cotiser pour leur retraite complémentaire dans les mêmes conditions que s’ils étaient employés en France, garantissant ainsi une couverture complète pour leur future pension.
Pourquoi opter pour la retraite complémentaire ?
La retraite complémentaire représente une part significative de la pension totale d’un retraité. Pour les expatriés, il est crucial de maintenir ces cotisations pour ne pas compromettre leur future retraite. En adhérant au pack Expat’CFE Humanis, les avantages incluent :
- Continuité des cotisations retraite complémentaire, même à l’étranger.
- Possibilité d’adapter les contributions selon le pays de résidence et les conditions personnelles.
- Assurance que les droits à la retraite complémentaire continuent d’accroître avec le temps.
En choisissant une solution exhaustive qui inclut la retraite de base et la retraite complémentaire, les expatriés protègent efficacement leur avenir financier tout en profitant de leur expérience à l’étranger.
Adhérer à la CFE Retraite et à ses solutions complémentaires garantit non seulement la protection des droits à la retraite, mais aussi une tranquillité d’esprit pour les expatriés et leurs employeurs. Ainsi, que vous soyez à l’aube d’une carrière internationale ou employeur supervisant des équipes à l’étranger, explorer les options proposées par la CFE pourrait être un choix judicieux pour sécuriser votre avenir ou celui de vos employés.
