Jean-PierreVous voulez savoir à quel âge légal vous pourrez partir à la retraite ? Depuis la réforme des retraites de 2023, l’âge légal a progressivement augmenté. Mais la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026 vient de geler cette hausse jusqu’à fin 2027, ce qui change la donne pour plusieurs générations.
Ce guide, mis à jour en juillet 2026, vous donne l’âge légal de départ à la retraite par année de naissance, avec le tableau officiel qui intègre ce gel. Vous saurez exactement à quel âge vous pourrez partir et combien de trimestres il vous faut pour toucher une pension à taux plein.
Tableau de l’Âge Légal de Départ à la Retraite par Année de Naissance (2026)
L’âge légal de départ à la retraite varie de 62 ans (pour les personnes nées avant septembre 1961) à 64 ans (nées à partir de 1969). Depuis la suspension de la réforme votée fin 2025, l’âge est gelé à 62 ans et 9 mois pour les générations nées entre 1963 et mars 1965, et ce jusqu’au 31 décembre 2027.
Voici le tableau officiel de l’âge légal de départ par année de naissance, applicable au régime général et mis à jour avec la suspension de la réforme :
| Année de naissance | Âge légal de départ | Trimestres requis (Taux Plein) |
|---|---|---|
| Septembre à décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| 1964 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Janvier à mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Avril à décembre 1965 | 63 ans | 171 |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 |
| 1969 et après | 64 ans | 172 |
Ce tableau s’applique au régime général. Des règles spécifiques existent pour certains régimes (fonctionnaires, régimes spéciaux). Les lignes surlignées correspondent aux générations qui bénéficient directement du gel de la réforme.
Comprendre la Différence : Âge Légal vs. Retraite à Taux Plein
L’âge légal est l’âge minimum auquel vous pouvez demander votre retraite. Mais attention : partir à cet âge ne garantit pas que vous toucherez 100% de votre pension.
Le taux plein signifie que vous recevez l’intégralité de votre pension de base. Pour l’obtenir, vous devez avoir validé un certain nombre de trimestres (voir le tableau ci-dessus). Ce nombre varie selon votre année de naissance, entre 169 et 172 trimestres.
Si vous partez à l’âge légal sans avoir tous vos trimestres, votre pension subira une décote. Vous perdrez environ 1,25% par trimestre manquant, dans la limite de 20 trimestres.
À l’inverse, si vous continuez à travailler après avoir atteint l’âge légal et validé tous vos trimestres, vous bénéficiez d’une surcote. Votre pension augmente de 1,25% par trimestre supplémentaire travaillé.
Il existe aussi un âge automatique du taux plein : 67 ans. À cet âge, vous touchez votre retraite à taux plein même si vous n’avez pas tous vos trimestres. La décote ne s’applique plus, quel que soit votre nombre de trimestres validés.
Partir Avant l’Âge Légal : les Cas de Départ à la Retraite Anticipée
Vous pouvez partir avant l’âge légal dans certaines situations. Voici les principaux dispositifs qui vous concernent :
- Carrière longue : si vous avez commencé à travailler jeune (avant 16, 18 ou 20 ans selon les cas), vous pouvez partir dès 58, 60 ou 62 ans. Vous devez justifier d’un certain nombre de trimestres cotisés. Nouveauté depuis septembre 2026 : les trimestres accordés pour la naissance, l’éducation ou l’adoption d’un enfant comptent désormais aussi pour la carrière longue, dans la limite de 2 trimestres. Plus d’infos sur la retraite anticipée pour carrière longue.
- Handicap : les travailleurs reconnus handicapés à un taux d’au moins 50% peuvent partir à partir de 55 ans. Des conditions de durée d’assurance s’appliquent. Consultez les détails sur la retraite des travailleurs handicapés.
- Incapacité permanente : si vous avez une incapacité permanente d’au moins 10% liée à un accident du travail ou une maladie professionnelle, vous pouvez partir à 60 ans.
- Pénibilité : le compte professionnel de prévention (C2P) permet de cumuler des points si vous avez été exposé à des facteurs de pénibilité. Ces points peuvent servir à valider jusqu’à 8 trimestres supplémentaires pour partir plus tôt.
Chaque dispositif a ses propres conditions. Le nombre de trimestres requis varie selon votre situation et votre année de naissance.
Le cas particulier des fonctionnaires
Les fonctionnaires suivent des règles différentes selon leur catégorie. Les fonctionnaires sédentaires (catégorie B et C administrative) sont soumis aux mêmes âges que le régime général, gel de la réforme inclus.
Les fonctionnaires de catégorie active (police, infirmiers, etc.) peuvent partir plus tôt. L’âge légal varie entre 57 et 62 ans selon la catégorie et l’année de naissance.
Comment Obtenir une Estimation Personnalisée de votre Retraite ?
Le tableau ci-dessus vous donne une information générale. Mais votre situation personnelle peut être différente : carrière à l’étranger, périodes de chômage, validation de trimestres pour enfants…
La meilleure solution est d’utiliser les simulateurs officiels. Ils prennent en compte tous les éléments de votre carrière, y compris le gel de la réforme 2026, pour calculer votre âge de départ personnalisé et le montant estimé de votre pension.
Utiliser le simulateur officiel
Vous devez aussi vérifier votre relevé de carrière. Ce document liste tous vos trimestres validés. Consultez-le régulièrement pour corriger d’éventuelles erreurs.
Et la retraite complémentaire ?
N’oubliez pas : la retraite de base (régime général) ne représente qu’une partie de votre pension totale. Vous cotisez aussi à un régime complémentaire.
Pour les salariés du privé, c’est l’Agirc-Arrco. Les règles d’âge restent alignées sur le régime général, gel de 2026 compris. Des coefficients de minoration peuvent toutefois s’appliquer si vous partez sans avoir le taux plein au régime de base.
Questions Fréquentes sur l’Âge de Départ à la Retraite
La réforme des retraites est-elle suspendue en 2026 ?
Oui, partiellement. La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a suspendu la hausse de l’âge légal jusqu’au 31 décembre 2027. L’âge reste fixé à 62 ans et 9 mois pour les générations nées entre 1963 et mars 1965. Cette suspension s’applique aux départs à compter du 1er septembre 2026. Sans nouvelle loi, la hausse progressive vers 64 ans reprendra en 2028.
Quelle est la différence entre l’âge légal et l’âge du taux plein ?
L’âge légal est l’âge minimum pour demander votre retraite (entre 62 et 64 ans selon votre naissance). L’âge du taux plein automatique est 67 ans : à cet âge, vous touchez votre retraite complète même sans tous vos trimestres. Entre les deux, vous devez avoir cotisé suffisamment de trimestres pour éviter une décote.
Puis-je partir à la retraite si je n’ai pas tous mes trimestres ?
Oui, vous pouvez partir dès l’âge légal même sans tous vos trimestres. Mais votre pension subira une décote de 1,25% par trimestre manquant. Cette décote s’applique jusqu’à vos 67 ans. À partir de 67 ans, vous toucherez le taux plein automatiquement, mais le montant sera calculé sur les trimestres réellement cotisés.
L’âge de départ est-il le même pour les fonctionnaires ?
Non, ça dépend de votre catégorie. Les fonctionnaires sédentaires suivent les mêmes règles que le régime général, gel de la réforme inclus. Les fonctionnaires de catégorie active (comme les policiers, pompiers, infirmiers) peuvent partir plus tôt, entre 57 et 62 ans selon les cas. Les règles varient aussi selon le corps et la génération.
Comment savoir si je suis éligible à un départ anticipé pour carrière longue ?
Vous devez avoir commencé à travailler avant 16, 18 ou 20 ans et avoir cotisé un nombre minimum de trimestres. Depuis septembre 2026, les trimestres liés à la naissance ou à l’adoption d’un enfant comptent aussi, dans la limite de 2 trimestres. Utilisez le simulateur de l’Assurance Retraite ou consultez votre relevé de carrière pour vérifier votre éligibilité.
Est-ce que les périodes de chômage comptent pour la retraite ?
Oui, les périodes de chômage indemnisé vous donnent des trimestres. Vous validez un trimestre pour chaque période de 50 jours d’indemnisation, dans la limite de 4 trimestres par an. Les périodes de chômage non indemnisé peuvent aussi compter, mais dans des conditions plus restrictives (première période, ou après épuisement des droits).
Que se passe-t-il si je continue à travailler après l’âge légal ?
Si vous avez déjà tous vos trimestres, chaque trimestre supplémentaire travaillé vous donne une surcote de 1,25% sur votre pension de base. C’est un bonus qui augmente définitivement le montant de votre retraite. Vous continuez aussi à cotiser à la retraite complémentaire, ce qui augmente vos points.
Mis à jour en juillet 2026 selon la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 et la suspension de la réforme des retraites de 2023.
